Silversi na rynku pracy - aktywniejsi niż się wydaje
Połowa osób w wieku przedemerytalnym deklaruje chęć kontynuacji aktywności zawodowej. Blisko 3/4 z nich pragnie pozostać zatrudniona w aktualnym miejscu pracy, lecz wiele z nich ma wątpliwości, czy będzie to możliwe. - Takie są główne wnioski z raportu OLX Praca, przygotowanego na podstawie badania zrealizowanego przez Minds & Roses.
Seniorzy w związku z dalszymi losami kariery zawodowej doświadczają sprzecznych emocji. Z jednej strony pragną pozostać aktywni zawodowo, by móc podreperować budżet miesięczny i otrzymać możliwość przebywania wśród ludzi, z drugiej zaś – pragną odpocząć, zadbać o swoje zdrowie oraz poświęcić czas na aktywności, na które kiedyś nie mieli czasu.
I choć dominującym powodem kontynuacji pracy są aspekty finansowe, to wśród tych, którzy kontynuują pracę aż 44% twierdzi, że aktywność zawodowa dodaje im energii i chęci życia.
Z czym wiąże się zatrudnienie Silvera?
Posiadanie pracownika z tego pokolenia posiada szereg zalet. Ze względu na wiek są to osoby o bardzo dużym doświadczeniu zawodowym. W przeciwieństwie do młodszych pokoleń mają mniejsze aspiracje dotyczące awansu i zmiany pracodawcy – są lojalni, stabilni i przewidywalni. Posiadają również wykształtowaną kulturę pracy – są obowiązkowi, do pracy podchodzą z szacunkiem.
Raport OLX Praca oparty jest na wynikach badania ilościowego oraz jakościowego przeprowadzonego przez Minds & Roses w pierwszym kwartale br. Raport z badania spotkał się z bardzo pozytywnym odzewem w mediach.
Artykuły inspirowane raportem:
https://radiopogoda.pl/silversi-potencjal-ktory-warto-wykorzystac-sytuacja-na-rynku-pracy-osob-50
https://prnews.pl/czy-latwo-jest-zmienic-prace-po-45-roku-zycia-w-polsce-472589
https://krakow.tvp.pl/72664783/polacy-chca-pracowac-na-emeryturze
